Étapes pour te préparer à une entrevue
- Demande-toi quelles tâches cet emploi suppose
- Fais des recherches sur l’employeur (l’historique et le mandat de l’entreprise, entre autres)
- Passe en revue la description de poste et les caractéristiques souhaitées
- Communique ce qui te rend unique
- Garde en tête les compétences et les aptitudes qui font de toi la bonne personne pour ce poste
- Passe en revue ton CV et ta lettre de présentation
- Anticipe les questions de l’employeur et réfléchis à des réponses possibles
- Pense à des exemples (ou apporte des échantillons) de ton travail prouvant tes compétences et tes aptitudes
Questions que tu peux poser quand on te contacte pour une entrevue
- Quelle sera la durée de l’entrevue?
- Quels seront les participants?
- Quel sera le format de l’entrevue?
- Y aura-t-il un test (épreuve technique, test de dactylographie, test écrit etc.)?
- Habille-toi (un peu plus chic que la tenue de tous les jours pour cet emploi)
- Reste relaxe et adopte une attitude positive; évite le langage corporel négatif
- Réponds aux questions avec intérêt et enthousiasme
- Arrive 10 à 15 minutes en avance
- Sois professionnel(le) avec tout le personnel dès ton arrivée sur les lieux
- Les premières impressions comptent beaucoup. N’oublie pas de saluer tout le monde avec un sourire!
Auto-évaluation
- Parlez-moi de vous.
- Quelle est votre plus grande force et votre plus grande faiblesse?
- Comment vous assurez-vous de mener une vie bien équilibrée?
- Dans quel domaine avez-vous fait le plus de progrès au cours des deux dernières années?
Études – Généralités
- Quelles compétences avez-vous développées grâce à vos études universitaires? Comment cela vous aidera-t-il pour ce poste?
- Quelles activités extracurriculaires avez-vous faites durant vos études?
- Quelle est la chose la plus importante que vous avez apprise à l’université, à part votre discipline?
Études – Programme spécifique/technique
- Qu’aimez-vous au sujet de votre programme d’études? Qu’est-ce qui pourrait être amélioré?
- Donnez l’exemple d’un projet académique sur lequel vous avez travaillé. Parlez des objectifs, des problèmes, des défis rencontrés et des résultats.
- Partagez votre savoir ou votre expérience au sujet de _________ (programme spécifique ou domaine d’expertise technique); par exemple : les PCGA, Final Cut Pro ou d’autres logiciels de montage virtuel, HPLC, réaction en chaîne par polymérase).
Questions générales
- Parlez-moi des compétences utilisées lors d’emplois précédents rémunérés ou non rémunérés; comment cela vous aidera-t-il pour ce poste?
- À quel type de travail pensez-vous bien convenir? Pourquoi?
- Décrivez ce que vous avez vraiment aimé ou pas aimé du tout lors d’un emploi précédent.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour l’entreprise XYZ?
- Quelles sont vos attentes salariales pour ce poste?
Évaluation comportementale – Gestion du temps
- Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle votre capacité générale de concentration et de rester concentré pendant une longue période de temps vous a aidé à atteindre un objectif important ?
- Décrivez une situation dans laquelle vous disposiez de très peu de temps pour faire une tâche. Quelles techniques avez-vous utilisées pour gérer ces impératifs ?
- Que feriez-vous si vous aviez deux échéances conflictuelles?
Évaluation comportementale – Communication/Travail d’équipe
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû résoudre un conflit en milieu de travail ou en salle de cours. Quel a été le résultat? Qu’avez-vous appris de cette situation ?
- Parlez-moi d’un projet d’équipe sur lequel vous avez travaillé. Qu’est-ce qui a bien fonctionné?
- Quels étaient les défis et comment les avez-vous gérés?
- Parlez-moi d’une fois où vous n’étiez pas d’accord avec une décision de votre groupe. Qu’avez-vous fait?
- Parlez-moi d’une fois où vous avez eu du mal à communiquer avec quelqu’un. Comment avez-vous géré cette situation?
Évaluation comportementale – Initiative
- Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative? Qu’avez-vous fait et quel a été le résultat ?
- Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous êtes allé(e) au-delà des attentes de votre poste ou de votre tâche?
Faire un suivi :
Lettres
- Lettre d’une page remerciant les chargés d’entrevue; un courriel est acceptable
- Rappelle brièvement pourquoi tu es la personne parfaite pour cet emploi et ajoute tout détail important dont tu t’es souvenu après coup
- Idéalement, utilise une lettre différente pour chaque chargé d’entrevue et personnalise-la • La lettre de suivi doit être envoyée dans les 24 heures qui suivent l’entrevue
Appels
- Si tu n’as aucune nouvelle, téléphone à la personne qui t’a fait passer l’entrevue et exprime ton intérêt
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- Accédez au guide aux questions d’entrevue traitant du comportement par l’Université York (Anglais)
- Accédez aux conseils d’entrevue par l’Université York (Anglais)
- Accédez au guide à la langage corporel par l’Univeristé York (Anglais)
- Accédez au guide du code vestimentaire par l’Univeristé York (Anglais)
- Accédez au guide à la préparation à l’entrevue d’uOttawa
- Accédez au guide de comment se démarquer lors d’événements de réseautage
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- Accédez au guide de comment se démarquer lors d’entrevue et d’événements de réseautage (2)
- Accédez au guide de plan d’action
- Accédez au guide de comment se démarquer lors d’entrevue et d’événement de réseautage (3)