Étapes pour te préparer à une entrevue

  • Demande-toi quelles tâches cet emploi suppose
  • Fais des recherches sur l’employeur (l’historique et le mandat de l’entreprise, entre autres)
  • Passe en revue la description de poste et les caractéristiques souhaitées
  • Communique ce qui te rend unique
  • Garde en tête les compétences et les aptitudes qui font de toi la bonne personne pour ce poste
  • Passe en revue ton CV et ta lettre de présentation
  • Anticipe les questions de l’employeur et réfléchis à des réponses possibles
  • Pense à des exemples (ou apporte des échantillons) de ton travail prouvant tes compétences et tes aptitudes

Questions que tu peux poser quand on te contacte pour une entrevue

  • Quelle sera la durée de l’entrevue?
  • Quels seront les participants?
  • Quel sera le format de l’entrevue?
  • Y aura-t-il un test (épreuve technique, test de dactylographie, test écrit etc.)?
  • Habille-toi (un peu plus chic que la tenue de tous les jours pour cet emploi)
  • Reste relaxe et adopte une attitude positive; évite le langage corporel négatif
  • Réponds aux questions avec intérêt et enthousiasme
  • Arrive 10 à 15 minutes en avance
  • Sois professionnel(le) avec tout le personnel dès ton arrivée sur les lieux
  • Les premières impressions comptent beaucoup. N’oublie pas de saluer tout le monde avec un sourire!

Auto-évaluation

  1. Parlez-moi de vous.
  2. Quelle est votre plus grande force et votre plus grande faiblesse?
  3. Comment vous assurez-vous de mener une vie bien équilibrée?
  4. Dans quel domaine avez-vous fait le plus de progrès au cours des deux dernières années?

Études – Généralités

  1. Quelles compétences avez-vous développées grâce à vos études universitaires? Comment cela vous aidera-t-il pour ce poste?
  2. Quelles activités extracurriculaires avez-vous faites durant vos études?
  3. Quelle est la chose la plus importante que vous avez apprise à l’université, à part votre discipline?

Études – Programme spécifique/technique

  1. Qu’aimez-vous au sujet de votre programme d’études? Qu’est-ce qui pourrait être amélioré?
  2. Donnez l’exemple d’un projet académique sur lequel vous avez travaillé. Parlez des objectifs, des problèmes, des défis rencontrés et des résultats.
  3. Partagez votre savoir ou votre expérience au sujet de _________ (programme spécifique ou domaine d’expertise technique); par exemple : les PCGA, Final Cut Pro ou d’autres logiciels de montage virtuel, HPLC, réaction en chaîne par polymérase).

Questions générales

  1. Parlez-moi des compétences utilisées lors d’emplois précédents rémunérés ou non rémunérés; comment cela vous aidera-t-il pour ce poste?
  2. À quel type de travail pensez-vous bien convenir? Pourquoi?
  3. Décrivez ce que vous avez vraiment aimé ou pas aimé du tout lors d’un emploi précédent.
  4. Pourquoi voulez-vous travailler pour l’entreprise XYZ?
  1. Quelles sont vos attentes salariales pour ce poste?

Évaluation comportementale – Gestion du temps

  1. Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle votre capacité générale de concentration et de rester concentré pendant une longue période de temps vous a aidé à atteindre un objectif important ?
  2. Décrivez une situation dans laquelle vous disposiez de très peu de temps pour faire une tâche. Quelles techniques avez-vous utilisées pour gérer ces impératifs ?
  3. Que feriez-vous si vous aviez deux échéances conflictuelles?

Évaluation comportementale – Communication/Travail d’équipe

  1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû résoudre un conflit en milieu de travail ou en salle de cours. Quel a été le résultat? Qu’avez-vous appris de cette situation ?
  2. Parlez-moi d’un projet d’équipe sur lequel vous avez travaillé. Qu’est-ce qui a bien fonctionné?
  3. Quels étaient les défis et comment les avez-vous gérés?
  4. Parlez-moi d’une fois où vous n’étiez pas d’accord avec une décision de votre groupe. Qu’avez-vous fait?
  5. Parlez-moi d’une fois où vous avez eu du mal à communiquer avec quelqu’un. Comment avez-vous géré cette situation?

    Évaluation comportementale – Initiative

    1. Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative? Qu’avez-vous fait et quel a été le résultat ?
    2. Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous êtes allé(e) au-delà des attentes de votre poste ou de votre tâche?

    Faire un suivi :

    Lettres

    • Lettre d’une page remerciant les chargés d’entrevue; un courriel est acceptable
    • Rappelle brièvement pourquoi tu es la personne parfaite pour cet emploi et ajoute tout détail important dont tu t’es souvenu après coup
    • Idéalement, utilise une lettre différente pour chaque chargé d’entrevue et personnalise-la La lettre de suivi doit être envoyée dans les 24 heures qui suivent l’entrevue

    Appels

    • Si tu n’as aucune nouvelle, téléphone à la personne qui t’a fait passer l’entrevue et exprime ton intérêt